小米手机又发“大红包”！平均2100万，122位关键职工得到…小米雷军：一个人很有可能走太快，一群优秀人才能走得远
发布时间：2021-07-07 17:52:02发布人：日新微博
继青年人技术工程师激励计划后，小米雷军再度公布信息，施行新的个股激励计划。此次关键朝向技术专家、新十年创业人方案第一批入选者、管理层管理人员等 122人，奖赏1.19每股公积金小米股票。
依照现阶段小米股价看来，此次奖赏约31.05万港元，再加上7月2日发放的18.4亿港币个股鼓励，最近小米手机共发放了近50万港元个股“大红包”。
特别注意的是，相比于7月2日的青年人技术工程师的短期内鼓励，此次激励计划具备历时十年的锁住期，時间限期相对性较长。
“一个人很有可能走太快，一群优秀人才能走得远”。 小米雷军表明，小米手机将不断为各个杰出人才给予充裕的发展趋势室内空间和丰富的收益。
小米雷军奖赏122位关键员1.19亿个股
7月6日早间新闻，小米集团在香港交易所发布消息称，股东会于7月5日依据股权奖赏方案奖赏同心同德1.19每股公积金奖赏股权予122名选中参加者。全部选中参加者均为本企业技术专家、管理层管理人员和新十年创业人方案当选人员，且均为非关联承授人，奖赏股权将于2022年4月1日至2030年4月1日期内所属。
依照授出奖赏日的股权收市价为25.95港币测算，小米雷军本次员工持股计划方案额度做到31.05万港元，折算RMB25.84亿人民币；平均约2545.01台币人民币，折算RMB2117.71万余元。
事实上，在2020年8月16日，小米雷军那时候就公布了，小米手机将打开“再次自主创业”的新征程。王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团公司管理层变成小米手机合作伙伴，是小米手机下一个十年“创始人”。
此次员工持股计划方案，一方面致力于相继选拨数百位认可小米手机重任、企业愿景、价值观念的关键党员干部，给与相近初期创业人的收益，另一方面也是为了更好地激励团队以创业人心理状态和资金投入度，为企业造就销售业绩。
自然，该笔员工持股计划并并不是这么简单就能取得，据小米雷军详细介绍，该方案根据绩效考评，个股成熟将长达十年，而且规定高管在关键职位要有突显军功。
“一个人很有可能走太快，一群优秀人才能走得远”。 小米雷军表明，小米手机将不断为各个杰出人才给予充裕的发展趋势室内空间和丰富的收益。优秀人才是小米手机新十年辉煌的根基。
小米手机数次实行员工持股计划
小米手机创立于2010年4月，是一家以手机上、智能产品和 IoT 服务平台为关键的互联网公司。自主创业仅9年時间，小米营收就提升了2000亿RMB。
现阶段，小米手机手机出货量位列全世界第三，2021年一季度全世界智能化手机出货量同比增加69.1%，做到49四十万台，市场占有率为14.1%。IoT与消费水平商品业务流程主要表现一样强悍，2021年一季度小米智能电视机销售量260万部，中国内地交货持续九个一季度位列第一，智能手环收益同比增加300%，企业在中国智能家居系统销售市场众多类目维持市场占有率前三的领跑部位。
这身后与小米手机不断实行员工持股计划方案密切相关。如同小米雷军所言，员工持股计划的前提条件之一是认可小米手机重任、企业愿景和价值观念，有工作能力、有发展潜力，而且在关键职位要有突显军功。员工持股计划也是期待让职工把公司的工作当做自身的工作来对待，当职工拥有一同观念和价值观念，都想要为公司的理想努力拼搏，公司的魅力和发展趋势驱动力也就可以激起出去。
据证券日报新闻记者统计分析，自小米集团在香港交易所发售至今，目前为止，小米手机共公布了12次员工持股计划方案，在其中，2019年有4次，2020年有5次，2021年来也现有3次。
2021年7月2日，小米集团刚向3904名职工发放了7023.17亿港元奖赏，依照授出奖赏日的股权收市价26.20港币测算，使用价值18.4亿港币（折合RMB15.34亿人民币），平均47.13台币人民币（折合39.29万余元RMB）。
除开在小米手机豪掷近50万港元给4000多位职工派发奖赏个股外，作为金山集团老总的小米雷军，在金山集团也发过一轮全体人员奖赏。
7月5日，金山软件发布消息称，企业股东会决策向不超过8000职工，每个人授出600股奖赏股权，同心同德不超过480亿港元。
依照7月2日收盘价格44.8港币测算，本次股权奖赏累计使用价值2.10亿港币，折算RMB 1.79亿人民币，每一位天津职工得到的股票估值2.69台币人民币，折算RMB为2.24万余元。
小米雷军表明，2021年是天津全方位转型发展移动互联的第十年，也是其担任天津老总的第十年。这十年里，天津从2010年收益不上十亿，到2020年合拼收益达120亿，它是天津朋友们共同奋斗的重大成果。
员工持股计划是互联网公司打造出精英团队的神器
员工持股计划是一种长期性的激励制度，在公司中已被普遍应用，变成许多互联网公司打造出自身精英团队的神器，包含腾讯官方、阿里巴巴、京东商城、百度搜索等互联网大佬。
以腾讯官方为例子，自发售至今，腾讯股份多次发了股权奖赏方案的公示。近期一次产生在2020年7月10日，那时候腾讯公告称，将依据股权奖赏方案发售2664亿港元新股权，拟授于不少于29700位受奖赏人员。
依据532.81港币/股的申购规范，腾讯官方此次员工持股计划方案耗资142万港元。依据腾讯官方股份奖赏方案，有资质当选的参加者工作人员包含腾讯官方集团公司组员企业、项目投资实体线、合作伙伴的一切员工、权威专家、咨询顾问、代理商，包含行政后勤、高級员工及其执行董事。
在这个变幻莫测的新经济时代，优秀人才是公司的关键财产之一，其必要性在技术性参与型公司看起来更加突显。针对技术性参与型公司来讲，技术研发和不断创新其存活、发展趋势的竞争优势，公司间的市场竞争通常便是优秀人才的市场竞争。
“员工持股计划做为一种销售业绩奖励制度，能够根据鼓励董监高等关键职工的工作主动性来提高业绩，进而提升发售上市公司的内在价值。” 中金证券王汉锋表明，员工持股计划主要是根据附带条件给与职工一定公司股权或股指期货等，让其更加积极主动的参加企业运营、管理决策，让职工产生主人翁精神，充分发挥能动性，以提高公司综合性经济效益。
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