七万元年终奖金浪费，前OPPO职工消费者维权“不成功”：高韧性加班加点一年，如今情绪很繁杂

发布时间：2021-05-18 20:06:02发布人：日新博客

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近日，OPPO前职工“绿厂小绿D”被强制性辞职后提起诉讼OPPO一事在社交网络造成强烈反响。
5月10日，“绿厂小绿D”在新浪微博发布了民事判决結果，称人民法院沒有适用他七万元年终奖金的赔付要求。人民法院觉得，OPPO企业依据绩效考核管理规章制度不付款年终奖金的个人行为不违背法律法规。
5月13日，时代财经联络到该职工，他向时代财经叙述了事情历经。
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“夜里10点没紧急任务就下班了”，年终绩效评为D
绿厂小绿D于二零一九年4月新员工入职OPPO，职位是应用工程师，一开始几个月在广州工作，后返回OPPO成都市子公司。2020年5月，他因企业的“末位淘汰”规章制度辞职。
绿厂小绿D提及，他新员工入职签的是无固定期限劳动合同书，一开始对OPPO充满了信赖和激情。但不久，在担负开发软件每日任务后，加班加点越来越严重，“每晚工作中到10点之后，看一个组朋友们，全是人头攒动”，常常在晚上10点到零晨1点间下班了。
工作中大半年后，他调节了加班加点对策，坚持不懈夜里10点后没紧急任务就下班了。他觉得，“自身好好地做，产出率也不会比夜里长期性作战到12点的朋友低是多少。”
OPPO半年评一次业绩考核，分成A、B 、B、C、D五个等级。2020年疫情过后，绿厂小绿D接到的二零一九年底的业绩考核結果为D。而他在二零一九年半年度的业绩考核为B，取得D业绩考核代表着会被“末位淘汰”。
这一要求写在OPPO的《公司员工绩效管理制度v2.5》中：本年度业绩考核結果遍布，最少有5%的职工得到 D业绩考核，即不称职工作中，会被辞退。
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OPPO的薪酬组成有二种方法：固定不动和波动。固定不动的含意即月工资固定不动，年终奖金占较为低；波动则年终奖金占较为高，月工资比固定不动的要低，但会迟缓提高。每一年3月，企业会派发上一年的年终奖金。
绿厂小绿D挑选的是固定不动。其年薪为稅前287200元，在其中包含月薪1560零元，年终奖金为十万元。就算他挑选了固定不动薪酬方式，其年终奖金收益占有率也超出了三分之一。
绿厂小绿D对时代财经表明，他二零一九年（从二零一九年4月至12月）的年终奖金在2020年3月派发了一半，这是由于他二零一九年底的绩效考评为D。
接到D业绩考核的結果后，他也收到了来源于企业人力资源部的离职通知。当他向人力资源部谈辞职后年终奖发放的情况下，另一方表明，他积极辞职，企业会在第二年派发2020年四个月的年终奖金，但要依据业绩考核级别派发。
因为见到许多OPPO员工辞职后年终奖金扣满，绿厂小绿D明确提出立刻派发奖励金的规定。但公司人事仍未愿意。
辞职后，他向成都市高新科技产业链经济开发区劳动者仲裁委申请劳动仲裁。他的需求关键包含三层面：申请办理OPPO付款二零一九年的剩下一半年终奖金和2020年4个月的年终奖金共七万元上下，违反规定消除劳务关系的赔偿费，及其加班工资等。
特别注意的是，在绿厂小绿D辞职时，OPPO企业的《解除劳动合同关系通知书》上说明了在辞职下月派发赔偿金。他对时代财经确定，辞职一个月后，诉讼开庭审理前，他收到了OPPO派发的2N赔偿金，因而仲裁委觉得此项需求早已解决了。
2020年9月底，仲裁结果出去，仲裁委沒有适用他有关年终奖金和加班工资的需求。绿厂小绿D并不认可以上裁定。以后，他又向四川自由贸易区试点区人民法院提起诉讼，需求要求仍然是以上三层面。2021年3月，人民法院开庭审判，4月底，人民法院案件审理结束，裁定一样沒有适用年终奖金和加班工资的需求。
在年终奖金层面，人民法院觉得，依据法律法规，用人公司能够 依据本身运营必须，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇，年终奖金并不是法律规定劳务报酬或薪资福利范围。在此案中，OPPO依据本身运营、管理方法状况向职工公布《公司员工绩效管理制度》《2019年国内年终奖政策解读》的个人行为系企业内部的自主管理个人行为，未违背法律法规。且历经职工一致签定，彼此对该规章制度均给予认同，切按以上制度执行。因而，对年终奖金的诉请未予适用。
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而在加班工资层面，人民法院也觉得其递交的考勤签到截屏、微信聊天纪录截屏等电子数据证据非初始媒介，没法核查真实有效和一致性，因而未予采纳。
年终奖金体制遭诸多OPPO职工调侃
针对现阶段的結果，绿厂小绿D对时代财经表明，是不是起诉仍在考虑到。“离职赔偿金要接纳，关键公司年终奖不可以接纳，终究为了更好地这一完全免费高韧性加班加点了一年。”他说道，“情绪很繁杂。”
2020年10月，绿厂小绿D逐渐在新浪微博曝料他在OPPO的历经。但是，那时候并沒有造成大量人关心。直至2020年1月逐渐，绿厂小绿D在boss直聘公布其提起诉讼OPPO的信息后，有许多互联网技术、科技有限公司的职工关心到这事。时代财经发觉，多名OPPO的职工也都强调了OPPO的加班加点和薪资制度难题。
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有OPPO职工在boss直聘上强调，“无论是2020年2月份从OPPO走的，或是上年辞职的，也无论选的固定不动，或是波动，都是有规模性折扣状况，折扣力度1-八折不一。确实了解不上，为何合同书上写好、要求好的物品，最终发的情况下都能折扣。”
绿厂小绿D发觉，一样在2020年4月，一位成都市OPPO的辞职职工在本地人民日报网的领导留言板上提及，其挑选的是波动方式的月工资规章制度，辞职后，只取得了一万元的年终奖金，而其一样加班加点比较严重，且OPPO并不此外付款加班工资用。
在有关这事的探讨中，劳动合同法时尚博主袁亚洋觉得，OPPO以末位淘汰为由终止合同，归属于违纪行为。因而，必须付款2N赔偿费。他对时代财经表明，人民法院的总体裁定是没什么问题的。
有关年终奖金，他觉得，企业通常应用“总体目标年收入”来表明总年收入，在其中仅对月固定不动薪水开展确立表明，剩下一部分则为不确定性的奖励金一部分。
劳动法咨询师韩飞觉得，年终奖金能不能获得适用，关键看彼此对年终奖金怎样承诺。沒有确立承诺的，仅仅依据企业经济效益或业绩考核派发巨额年终奖金，这类承诺给用人公司留有寻租空间。绝大多数实例中，员工规定用人公司付款年终奖金要求是无法得到适用的。
绿厂小绿D也提及，他的年终奖金写在offer上，可是边上还写了个“参照规范”。也因而人民法院在裁定时，觉得年终奖金并不是劳务报酬或薪资福利，应当依据公司自身现行政策来实行。
有关加班工资，袁亚洋提及，在法律法规实践活动中，加班工资额度很丰厚，但也较难证实，他提议，一定要保存正本及初始媒介，例如标示加班加点的纪录、加班申请纪录、工作日志、考勤统计表等。
而绿厂小绿D仅有一些加班加点打卡签到的截屏，该公司内控管理APP在他辞职后，已经将他的账号注销。
绿厂小绿D说，持续一年的消费者维权早已危害了自身事后的应聘求职。但是，针对现阶段的运行状态，他表明不方便表露。下面，他还方案写2~3篇文章内容来告知大伙儿“OPPO是怎样用薪酬体系设计来蒙骗榨取职工的”。

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