中国芯片跌宕十年：设计方案优秀人才成香饽饽，大学毕业4年薪水翻6倍

发布时间：2022-10-13 22:38:00发布人：科技资讯

中国芯片过去十年的高速发展，是一条尾盘拉升的发展曲线。
十年前，中国芯片领域还没摆脱中芯输了官司tsmc产生阴影。直至2014年，千亿级处理芯片产业扶持基金颁布，中国芯片的高速发展才慢慢拥有有起色。
而真正的暴发在2018年后，贸易争端出现意外给中国芯片产业造就了发展机遇，一年后科创板上市，也直接带动一波热钱流入涌进，中国芯片此后汇聚了从未有过的资产扶持力度和专业人才经营规模。
一切产业发展必然在波峰焊与波谷的更替内进行。在2022年消费电子产品市场萎缩，及其领域投资融资节奏感变缓的大环境下，一场大转变无可避免。此外，很多大学毕业生向ic设计端转型发展，生产制造端优秀人才依然比较欠缺。
一个新的周期时间从此开始，下一个十年，中国芯片领域仍处在一个充斥着机会的年代。
收益
没有人可以否定，往日两年芯片行业的薪资待遇上涨幅度宛如坐在火箭弹。
在今年的3月，有猎头公司联系到IC（Integrated circuit，集成电路芯片）室内设计师黄杰，跟他抛出去一份总承包达到80万元Offer。这是一家初创期芯片公司，正处在缺人的阶段，挖人幅度也会比其他公司更加凶狠。
假如接纳这一份Offer，那么这样的薪水将于本科毕业后的仅仅4年里，取得成功翻6倍。哪怕在飞速发展的it行业而言，这种上涨幅度也依旧令人吃惊。
回首过去，黄杰觉得自己享受时期比较好的收益。
2018年，是他大学毕业的那一年，越来越多国内公司更多的购置独立研发芯片，为应对不确定的未来，中国芯片领域展现一片生机。
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黄杰向时代财经追忆到，大学毕业那时候的第一个体会是工作中比较好找了，以往芯片企业都只招很少的人，几乎限制在名牌大学研究生，可是2018年门坎逐渐开始调低，大学本科毕业的这才出现意外获得进到芯片行业的好机会。
但是，黄杰表明，那时候芯片行业待遇还没提高，月工资不过刚刚过万的水准。他身边的60好几个同学们里边，挑选留到半导体业得人不上30本人。那时，绝大多数人主流的方位仍然是涌进互联网大厂。
处理芯片行业薪酬正式开始快速增涨，要在2020年、2021年。伴随2019年7月科创板上市宣布股市开市，半导体产业链里的各类企业和风险投资机构迈入更宽资金安全通道，在政府与市场支撑下，资产涌进这一沉寂已久的企业。据智研咨询统计分析，这几年中国芯片半导体投资额累计达4330亿人民币，超过前10年之和。
资产促进领域快速扩大，尤其是IC商业领域。中国半导体材料产业协会资料显示，2021年中国IC设计方案企业数量达2810家，等于2015年736家里的4倍。有关的人才紧缺也由此快速扩张，基本上每年都有芯片产业人才紧缺20万至30万人的新闻报道曝光。
在非常大的专业人才下，芯片行业抢人做到最火环节，那时候一个硕士应届生能够轻松拿到30万至40万总承包，这几乎等同于先前一个工作5年以上老技术工程师待遇水准。但那些工作多年的老技术工程师，也是能够拿到让人乍舌的薪资上涨幅度。
芯片公司每一次流片（处理芯片试产），都要上百万元投入。这样的工作不太可能交到初露锋芒、一共可能也就穿过两三次片的年轻技术工程师承担。在极度依赖工作经验的芯片半导体领域，老技术工程师们如同小熊猫一样宝贵。
工作中近8年DFT（Design for Test,可扩展性设计方案）技术工程师何军，如今成为了目前市面上最吃香的一批优秀人才，年薪100万再也不是理想。2021年，曾经有猎头公司联络他的时候，立即说明只需人能到，薪资无限制。
沉寂
当下的风景和过去形成了鲜明的对比。
2014年，电子通信技术专业研究生毕业的何军事院校招进到中兴公司，那时处理芯片还是属于冷门生意。“我上岗时，微电子技术单位的新入职员工全是其他单位挑剩下来的。我都因此难过了一段时间，感觉自己是不是太垃圾，其他单位都别我。”
在那些年时间内，飞快成长的经历属于中国it行业的。据报道，2008年-2018年的10今年年底，中国挪动网民规模从1亿增涨至近8亿；但在2014年至2018年期内，有超出70家移动互联公司上市。
it行业从业人员的薪资待遇也会跟着一飞冲天，工作中三四年薪资翻两三倍故事屡屡发生。少数幸运儿也是可在短短的多年时长实现财富自由。比较之下，2017年，何军从中兴公司离开的时候，月工资但是从1万余元涨到1.4万余元。
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非常大的起伏下，处理芯片优秀人才体会到普遍存在的失望，她们曾和互联网从业者们站在相同起始点，却由于一念之差，错过时代的发展火车。很多芯片行业优秀人才因而把目光转为别的行业，谋取转型发展。
仍在北京大学读研的23届毕业生生高琼告知时代财经，在2016年刚开始读大学时，芯片半导体还被称之为一个夕阳行业，微电子技术科班最后能留下的占比不够20%，师兄师姐陆续劝诫要他们另择发展方向。
在优秀人才不断外流的大环境下，2008年到2018年中国芯片产业你走并不轻松。但是，在从事近十年的资深工程师罗强来看，这十年拥有完全不同实际意义。通信工程专业毕业他，第一份工作进入成都一所高校的研究所做一些边沿工作中。阴错阳差下，才跟随朋友一同进到芯片行业。
罗强从最开始NPI（New Product Introduction，即新产品导入）这种较为的边缘单位做起，逐渐进到营运商认证、前面芯片开发、项目风险管理这种比较关键的岗位。一路与芯片行业一起成长。
因而，他认为，这也是中国芯片萌芽期的十年。并没有这几个月发展趋势、沉积、累积，也就不会有今日全面爆发。
2014年9月，国家集成电路产业投资基金一期创立，最后募资范围为1387亿人民币，比计划募资的1200亿人民币远远超过了15％。其总体目标在10年之内将处理芯片刚需销售市场自做率提升到70%。
此外，中国交易电子城展现出从未有过的兴盛，亦创造了一个非常大的需求缺口。在今年的2月，半导体材料行业协会（SIA）发布报告称，2021年全球半导体销售总额达到破纪录的5559亿美金；而中国乃是在其中最大的一个销售市场，销售总额达到1925亿美金。
如此种种，一起为中国芯片产业奠定路基，撑起今日全面爆发。
“做芯片周期时间特别长，因此在较长的一段时间内热钱不多，短期内收益都没有it行业那样显著。但半导体产业的盛衰，和国家的经济发展科技实力密切相关，我国一定会大力支持处理芯片市场的发展。”罗强向时代财经代表，
大转变
今日，高琼依然能明显感到芯片行业挖墙脚的人气。
相比其他专业毕业生，她们找个工作基本上好像在食堂打菜——任君挑选。只因为在脉脉里发了一句“在今年的IC秋季招聘开始有点儿晚啊”的吐槽，各界猎头公司、HR的私聊塞满了它的消息列表。此外，每家芯片公司聚集在学校开校园宣讲、加群，给予内部推荐淘宝直通车。
由于手里选择太多，高琼回绝了华为的笔试题目邀约。只因华为公司从6月逐渐联系对方，却到9月才有动静，“高效率很慢，我手上早已有别的许多Offer跟意向协议书了，即使再次投华为公司，将来毫无疑问也不太会，想一想也就罢了”。
自然，最直观的永远都是工资。9月过完，芯动西安市、长鑫西安市等公司已向高琼发出多份总承包近40万元Offer，而北京的芯片公司实际薪资还没出来，但能预计40万到50万元间。身旁许多学生乃至可在新成立公司取得60万元年收入。
这一市场行情与2021年基本一致。但越来越多从业人员逐渐担忧，那样的人气能够持续多久。
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不论是黄杰，或是何军，都没选择跳至叫价最高的地方。应对高薪职位引诱，黄杰依然挑选留在处理芯片大型厂积攒经验，就算这样每一年要少赚20-30万余元；而何军在众多Offer中权衡再三，最后选择了一家总承包80万元成熟企业，而非这些给出上年薪百万的新成立公司。
学生的的共识是，新成立公司很有可能不稳，销售市场容不得那么多芯片公司，目前的状态离不了资产催化反应。处理芯片这方面买卖过重规模效益，每一个细分化跑道上最后只能存有两三家企业，大转变无可避免。
“那么多的年收入，那么多的职位，很大一部分全是新成立公司所提供的，这种企业在全产业链、市场销售网上也没有闭环控制下去，一旦资产潮水退去，便会被取代。”何军微笑着向时代财经代表，自身坚信中国芯片长期性稳步发展，却也坚信领域会短时间大转变和重设。
据好奇心日报新闻报道，2022年前8个月，中国注销、销户处理芯片行业企业做到3470家，超出以往全年度企业数量。这就意味着，中国早已有较多半导体企业撤出。
这几年，黄杰慢慢探索出一套分辨公司如何在下面5年的时间生存下来的办法，包含是否有批量生产的商品、跑道的紧凑程度上、人才队伍是不是健全等；除此之外，她还会观查ic设计有关的软件工具层面，如EDA等，这个公司是否有取得IP受权。
最终，她还会看研发部门的多样化水平，“假如研发部门来源于好几家文化不同的公司，内部结构内斗的状况毫无疑问确实存在，基本不会飞过去，假如是单一的文化企业，那气氛这些方面会好一些，可以选择”。
空缺
简要概括，一枚小小芯片加工必须踏过三个阶段，设计方案—生产制造—测封。一直以来，凭着人工成本优点，国内封装测试更为完善；然而这4年的时间资本风潮，又协助设计方案端奋起直追。
现如今中国芯片产业发展趋势最大的一个难题落到了生产制造端。中国在制造先进工艺、机器设备材料和等各个环节遭受牵制，除中芯能够代工生产14纳米芯片生产制造之外，别的绝大多数半导体材料代工企业可批量生产加工工艺皆在28纳米技术或以上。
那样的空缺并不是只靠资产就可以克服的。“即使将那些先进工艺的机器完全免费送至大家手上，有实力来操作这类机器的技术工程师都找不到好多个，要将他们用好的就更少了。假如也要在用对的前提下，再研制出什么新工艺，这样的人就更加找不出来了。”
黄杰坦言，一个技术工程师假如没有完全实际操作过7纳米技术生产线，那样即使有了一台ASML企业的极紫外光刻机也不知道该如何应用。他们公司定制的7纳米芯片，只能去台积电代工。
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区别于其他工厂流水线，以精细化管理著称的芯片产业真正想要具有理论依据的高材生扎根一线。但是，在IC设计方案薪资疯涨的几年里，生产制造端优秀人才依然不够。
2020年研究生考研时，高琼原本读的是技术专业原材料方位，专业对口工作就是进晶圆制造厂。但综合考虑多方面要素后，他转型发展到IC商业领域。她告诉时代财经，周围的同学超出过半数都和他做了相同的挑选，扣减转为别的行业和进修得人，留到Fab（芯片加工）的人不超出三分之一。
薪酬是很重要的一个方面，一般而言，相较于能给出40万余元-50万余元年收入的IC设计企业，Fab的工资待遇但是20万左右，差别显著；办公环境也不尽人意，即便是研究生毕业，也要在边远工业区厂房内，跟普通职工一样三班倒保持设备运行，很难说有哪些诱惑力。
但生产制造端人才紧缺又是非常大的。半导体材料第三方剖析组织芯谋资询做过一个统计分析，以月生产能力4万片的12寸芯片加工为例子，主管或以上职位必须30人左右，塑造周期时间在15年及以上；主管以内的业务经理必须近百名，塑造周期时间在10年之后；技术骨干技术工程师必须350人左右，需要至少3年到7年塑造；初级工程师必须630人左右，必须2年之后塑造。
为此测算，如果按照新增加20家芯片制造厂看来，就需要3万余资深的产业链高手。这一部分人才的培养空缺中国目前尚无法达到。
但是，芯片半导体产业链投资者刘超表露，伴随着设计方案端超温，资产的人气早已开始逐渐转为生产制造端，但人才的培养欠缺变成她们投入的较大制约。他先前看上了一个芯片加工的一个项目，只因为精英团队引进难题，被长时间闲置。
“一个芯片加工动则几十亿的投入，即使资产想要担负一定风险，但至少得确保有二三十个资深工程师才带得起来。精英团队进不去根本没办法实际操作。”
需要解决生产制造端人才紧缺问题，许多响声将解决方法偏向象牙之塔，觉得只要让中国大量学校创建集成电路学院，扩大招收新生，就可支撑点芯片产业发展趋势所需的人才紧缺。
但刘超觉得，处理优秀人才问题的核心仍在产业发展，学校理论与实践实践应用本来就有着一定的区别。以美国为例子，他们乃至并没专门电子系，人才培养更多的是企业当中进行。但中国芯片一共才发展趋势十年上下，还不能给予这种室内空间。
而这一点，终究会伴随着中国芯片产业的发展慢慢改进。一个好消息是，中国芯片的市场认可度已经慢慢上升，市场的需求最终都会逐步推进全产业链发生变化。
一名深圳华强北的处理芯片地区代理向时代财经表露，过去因为国产产品配套设施不健全、使用感受不太好，只需海外已经有同行业，国内商品基本上不会被考虑到。但是现在，根据新冠疫情、国际局势及其全世界缺芯的各个方面要素考虑到，只要是你可靠性和品质可以和国外相仿，就能被购置。
“2022年这半年多至今，想要试着中国芯片的用户愈来愈多，经大家的销售量至少比上年提升3到5倍。”以上地区代理表明。
（原文中被访者均是笔名）

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