新零售链动代理帮扶2+1模式开发

发布时间：2022-12-16 10:27:17发布人：新零售

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这个时代已经变了，人们的消费习惯一直都在改变，从2022年开始是企业电商元年，老板们做电商，不能在一成不变了，要考虑跟着大众的消费改变。琢磨消费者的心理，颠覆传统的营销方式，转变思维。顾客就是流量，在互联网的电商时代，有流量者为王。

传统的渠道模式是总代理、省代、市代、县代、店面，最后是顾客。分层批发价，分层代理，各级赚钱，几个阶段都有仓储、仓储物流、物流环节，这些都是成本。如今，电子商务已成为各品牌的标准配置，同时我们很清楚一点，推广费用持续上升，方式和营销开支昂贵，更为关键的是不论是传统渠道，或是电子商务，全是火爆一片。而电商卖家往往会忽略营销环节的痛点的差异来源于卖家经营阶段的变化，当卖家面对市场进入规模化，品牌化时，如何将产品从“活下去”变为“活得好”“活得久”去演变，怎样以营销活动去摆脱经营困境，巩固地位，形成一系列的营销痛点，其核心由流量获取扩展为流量沉淀与聚集。

一、加盟招代理专区

这里面可以放多种从199、299、999元不等价格的产品，消费者选择哪个都可以，消费任何一单就可以成为代理会员身份，享有代理身份推广拿分销赚佣金收益，分享两个好友购买代理产品，就能晋升成老板会员身份，享有更高的直推分佣奖励，并享受团队下的间单奖励

①直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）

②老板间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）

二、老板分红奖励专区

①老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

②老板分红加权奖励：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益。

③团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励。

流量是整个私域流量运营的第一步，如果没有流量，那么后续的转化、购买等问题就不存在了。所有企微私域流量运营的前提和基础，就是引流和获客，引流和获客是“1”，运营、营销、裂变、转化、留存都是“0”，后面是“1”，没有“1”，再怎么努力也是徒劳无功，收效甚微。因此，私域运营一定要做好引流工作。
　

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