商业模式开发
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公司 ：杭州神话信息技术有限公司
部门 ：运营中心设计部
岗位 ：UI视觉设计
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云叶心新零售现成案例开发源码..运奕道新零售模式开发、运奕道新零售软件开发、运奕道新零售平台开发
温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！
维护好社交电商的第一批种子用户流量后，想要得到更大规模的发展，持续搭建用户流量增长体系是必不可少的。
简单来说，社交电商的裂变流量增长模式，主要是通过老用户流量“带新”发展，还是以微信社交裂变为例。
微信社交电商的裂变引流，主要通过两个渠道，微信群和朋友圈。
微信群裂变引流的基本模式：
建群/换群→拉人进群→推广产品→鼓动群员拉人......通过不断拉人的方式，达到微信群裂变引流的目的。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
一、运奕道原制度解析
一单业绩为3000元，“基础任务”和“绩效考核”也可以理解为是左、右两个市场，举个例子，左右各发展一单，即可每天拿50元，月薪为1500元；左右各发展三单（累积），即可每天拿150元，月薪为4500元；左右各发展八单，即可每天拿300元，月薪为9000元；左右各发展二十单，即可每天拿500元，月薪为1.5万元，以此类推……
而在20到380单之间，参与者还有“保底工资”可拿，累积三个月，比如左右各发展260单之后，在下一个月的业绩没有达到380单，这时还能拿4.2万元的月薪，再下一个月还没达到380单，还能拿2.7万元的月薪，再下个月还没达到380单，还能拿2.1万元的月薪，如果再下一个月仍然没有达到380单，则不再有任何工资产生。
当左右市场累积达到380单之后，就升级为初级合伙人，合伙人可以永久拿月薪6.6万元，享受躺赚。按照推广人员介绍，成为合伙人之后还有一些手续费等费用要扣除，初级合伙人到手的实际月薪为6万元；当左右市场累积达到6000单之后，升级为中级合伙人，永久拿月薪27万元；当左右市场累积达到10000单之后，升级为高级合伙人（封顶），永久拿月薪54万元。
二、运奕道现制度解析
一单的价格从3000元变成了3800元，当然，价格变化了，每单所含产品的数量也有所变化，直推奖是百分之三十，见点奖（服务佣金）是每单15元，能拿20代，级差奖（市场补贴）是百分之六到百分之二十九，一共九个级别。报单3800之后，下面推荐四个人就升级成为V1，这时V1的级差是百分之六，V1下面发展三个V1，就升级为V2，级差是百分之十一，V2发展三个V2就升级成为级差为百分之十五的V3，V4的级差是百分之十八，V5的级差是百分之二十一，V6的级差是百分之二十四，V7的级差是百分之二十六，V8的级差是百分之二十八，V9的级差是百分之二十九。
而到了V4级别，还有百分之零点二五的旅游补贴可拿，这个奖是每个月永久拿的，到了V6级别，还有百分之一的业绩分红可拿。线上板块说完了，再看线下，阿秀表示，目前的运奕道经过上次调整已经转向传统加盟方式了，社区店加盟费是2万元，形象店是15万元，再往上的级别还有总店。
我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧