• 康拜尔奖金制度系统开发

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      解决需求的能力:具体针对消费者的哪几个需求,或哪一个需求来解决问题。要确定需求的真假,看消费者的另一面,而不是关注消费者展现出的一面;

      消费者心理:怎样的产品定位会与消费者心理产生共鸣,会产生情感的碰撞。消费者的购物习惯和动机是什么?谁主张,谁购买?

      康拜尔推行的奖金制度可以按照如下方式进行解读:

      一、会员等级(累计消费1000PV为1单)

      V1:1单V2:3单V3:5单V4:10单V5:20单

      二、消费奖励

      1.消费积分(平均成本控制在5%)

      V1赠送1000分日10%V2赠送4000分日10%V3赠送8000分日10%V4赠送18000分日10%V5赠送40000分日10%

      积分可用于商城或门店消费,门店积分公司按0.05元/分给予兑换。

      2.消费分红(限时3个月,第一道安全阀)

      V1分红额1200 V2分红额3900 V3分红额7000 V4分红额15000 V5分红额32000

      平台利润的20%给予用户进行红利分配,每日分红高为分红额度的千分之二,会员消费后60个工作日,分红额度入账。

      三、推广奖励

      1.分享奖励(首次拨出20%,复购拨出0%)

      用户首次消费额(PV)的20%

      2.绩效奖励(20%到28%)

      1万对应2%3万对应4%10万对应6%20万对应8%40万对应10%80万对应12%160万对应14%320万对应16%640万对应18%1280万对应20%

      额外奖励:

      V2绩效奖励增收10%V3绩效奖励增收20%

      3.服务奖励(首次9.6%到11.5%,复购4.8%到6.7%)

      推荐会员(分享奖励+绩效奖励)收入20%,上返2代

      4.福利补贴(6%共享)

      小市场5万,奖励5000补贴(30%资产积分)

      5.资产积分

      收入的10%资产积分

      四、加盟店

      1.首次加盟

      加盟费用为3万元,赠送价值6万元的产品和设备。门店推荐人享有10%的一次性居间费用。剩余利润公司70%,销售公司30%。

      2.二次进货

      门店在销售公司线上系统进货,折扣低4折。进货产品5%到10%计入PV,上传业绩。销售公司70%,集团公司30%。

      3.门店收益

      其一,产品零售收益

      其二,本店市场5%店补

      其三,3%平台利润分红,每月进货额在10000元以上

      其四,会员积分消费,公司以0.5元/分进行兑付

      拨出高上限统计:消费积分5%+推荐20%+绩效28%+服务11.5%+福利6%+店补5%+店分红3%=78.5%

      产品本体:产品的形态是怎样的?有哪些成分?怎样的产品结构?产品的性能是什么?产品的差异性优势是什么?产品质量怎样把控与界定?精准提炼产品卖点等等;

      差异化:品类差异化,细分类目差异化,优势差异化,竞品差异化,目标人群差异化,尽可能的设计产品区隔。当然,要注意一点,不要刻意的为了区隔而制造区隔,到蕞后把自己圈住,一定是要在数据的基础上,合理化设计。
  • 2022年12月23日 16时05分来自  微博 >> 互联网
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