商业模式开发
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公司 ：杭州神话信息技术有限公司
部门 ：运营中心设计部
岗位 ：UI视觉设计
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永春堂代理分红系统开发.刘经理：156-2273-5296.永春堂商业模式软件开发、永春堂系统软件开发、永春堂代理系统开发、永春堂开发案例源码
2022年的线下场景被严重限制，随着管控的放开，2023年线下销售必然会出现大幅反弹。对于体验感较强、社交属性较强的产品，线下的回归是最为重大的利好。可以看到，在疫情管控开放后，线下旅游市场已经十分火爆，文旅项目焕发了新的活力，不仅是2C类的产品，2B类的品牌也会随着各类行业峰会、线下活动的举办而实现业务增长。
当然，我们还认为，尽管线下场景的开放会刺激线下销售、线下营销的兴起，但2023年的线下活动依旧需要求新求变，不能再通过以前的思维进行营销活动覆盖。
其中最重要的创新点在于线下与线上元宇宙玩法的结合，从设计审美的角度来看，元宇宙风、赛博朋克风的装置体验设计更匹配当下年轻人的审美习惯；从互动体验来看，线下场景复刻到线上品牌元宇宙空间，线下装置互动与线上互动的同步，将会带来全新的线下营销活动体验。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
一、永春堂奖金制度解析
一、直推奖
可享受直推用户报单额的10％，小推大无烧伤，推荐无上限；
二、营业额10％加权分红
平台每日营业额的10％用来分红，根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多（贡献值价值＝每天全球营业额10％÷所有人贡献值的总和）；
推荐增加贡献值：
①：1代增加贡献值的100％；
②：2-11代增加贡献值的10％；
报单1300元可以拿到1-5代的贡献值
报单3900元可以拿到1-8代的贡献值
报单13000元可以拿满到11代。
三、见点奖
20层见点奖0.2％，20代见点奖0.3％
早入场早占位
四、级别分红
不同级别参与不同等级分红
五、领导奖
紧缩10代，级别分红收入的10％，级别超越继续拿，无烧伤，直推1人拿1代，直推10人拿10代，直推越多，收入越多
二、永春堂制度有什么优势
1.加入合伙人，就享受分红，能确保不做市场的合伙人，有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。
2.门槛低,1300就可以开启这个项目，推荐就可以获得10%佣金。
3.收入不封顶，同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。
4.没有业绩考核，也不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。
5.没有大级差,可超越，找到优秀的团队长，可以获得伯乐奖。
6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全公司一盘棋，大家共进退，享受分红。根据贡献值权重分红，级别奖等都是基于公司全球总业绩，而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。每天拿出营业额的60%进行给全员分奖金，激励大家更好的一起发展公司。
我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧