• 身态内衣新零售奖金制度开发

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      线上打破了时空局限,中国消费者的线上消费习惯则已养成,如果零售商有核心吸客能力,再嫁接线上能力,的确能放大业务规模,持续扩充私域流量。

      但目前中国零售市场最大的问题就在于:各个业态的吸客能力都在下滑,因为同质化问题严重,线上线下的“商铺”供给则过剩。对于这样的零售商而言,嫁接线上私域能力只是多了一个工具而已。

      传统O2O概念的引流模型到目前来看,也比较鸡肋。

      线上往线下导流,导到最后发现到店率还是比较低,商场还是没什么人气。这是因为线下过往的交易场景在新生代消费者面前已失去吸引力,同时,交易效率更高的线上消费场景已经把新生代消费者的消费力透支完了。

      面对社交电商和私域流量的发展,我们要怎么把握住机会呢

      身态内衣新零售模式解析

      第一、零售利润:销售一件即有百分百以上利润(一天三件也有300多元,一个月也有上万收入);

      第二、批发利润:批发利润是15-40元利润差,一个月批发1000件,也有几万的收入;

      第三、补货奖:补货还有补货奖金,每月补货累计:满120盒以上有6元/盒奖金,满480盒以上有8元/盒奖金,满1200盒以上有10元/盒的奖金;

      第四、市场推广奖:推荐一位批发商代理,公司会根据下单盒数给与市场推广奖金,大概是3000元左右,推荐两位是7000多,推荐十位有3万左右,公司直接对接货品货款;

      第五、返点:推荐的批发商去公司补货还有返点每盒5元和3元的返点。你直接推荐的代理是叫直属批发商,有5元/盒奖金,例如,他们每人每个月去公司补货1000盒,你就有5000元,你有10个直属批发商,每个月补货10000盒,你有50000元;你的直属批发商招募的批发商是属于你的间接批发商,他们补货你还有3元/盒的奖励,你有十位直属批发商都去招募自己的十位批发商,那么你有一百位间接批发商,例如,他们每人每月去公司补货1000盒,你就有1000盒×3元/盒×100位间接批发商=每月有30万的奖励。

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  • 2023年02月14日 15时04分来自 日新微博
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