商业模式开发
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公司 ：杭州神话信息技术有限公司
部门 ：运营中心设计部
岗位 ：UI视觉设计
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窝姿新零售商城开发平台.刘经理：156-2273-5296.窝姿新零售模式开发、窝姿新零售软件开发、窝姿新零售平台开发
温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！
服务能带来溢价，能建立消费信任与差异化能力。任何生意，只要服务做得好，可以解决覆盖很多问题，产品好倒不一定能解决信任问题，因为产品最终都会走向同质化，卖得好的商品，用不了多久马上就会有类似的商品大量出现。但服务做得好，粘性、信任感就特别强。
服务需要人文关怀，要人来承载，因此，做好服务，重点是要做好“人”的价值。即要为消费者带来温度，也要有服务效率，如果每单为服务支付的成本超过每单毛利，那可能也是不成立的。
至于“场”，在线上线下一体化时代，需要全渠道的触达，全场景的交易转化，全生命周期的精细化分层运营。因此，场不仅是线上线下的合一，还要实现公域私域的互通协同，不仅在店要做生意，离店同样可以卖货。
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住就会呢
窝姿奖金制度解析
代理资格：
爱媛抑菌凝胶（每箱含100盒，每盒零售价为238元）
大联创：一次性购货3000盒，150000元，保证金1500元，拿货价50元。
联创：一次性购货1000盒，56000元，保证金1500元，拿货价56元。
总代：一次性购货300盒，20100元，保证金800元，拿货价67元。
省代：一次性购货50盒，3850元，保证金200元，拿货价77元。
市代：一次性购货10盒，1100元，拿货价110元。
VIP：一次性购货3盒，480元，拿货价160元。
在大联创之上，还有一个隐藏的代理级别，名为“股东”。据知情人透露，股东门槛为100万元，拿货价为45元，招募同级别代理，平级奖是5％。
补货规定：
大联创：最少15箱补货，享受大联创相应价格。上级如果为大联创，每次补货从公司出货，股东给予招募人5%返点。
联创：最少5箱补货，享受联创相应价格。上级如果为联创，每次补货上上级给予招募人货款5%返点，或公司供货股东给予招募人5%返点。
总代：最少2箱补货，享受总代相应价格，如果上级为总代，每次补货上上级给予招募人货款5%返点。
省代：补货50盒，享受省代相应价格。
市代：补货10盒，享受市代相应价格。
代理奖金返利细则：
大联创A招大联创B：货从公司出，股东给予招募者A奖金4000元，补货原大联创A享受5%返利。大联创A三个月内无补货，返利取消。
联创A招联创B：货从公司出，股东给予招募者A奖金2000元。补货原联创A享受5%返利，联创A三个月内无补货，返利取消。
联创招总代：供货方式自行选择（1、公司供货，股东给予奖金1000元与其差价；2、自行发货，没有奖金，只赚差价），联创三个月内无补货，领取奖金资格取消。
总代招联创：给予总代一次性招募奖金2000元。供货和补货由总代的上级负责（股东或联创，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。（招募大联创奖励4000元）
总代A招总代B：货从公司出，股东给予奖金1000元，补货原总代A享受5%返利，总代A三个月内无补货，返利取消。
联创、总代招省代：供货方式自行选择（公司供货，股东给予奖励200元和差价；自行供货，只赚取差价），联创、总代三个月内无补货，领取奖金资格取消。
省代招联创、总代：给予省代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元）。供货和补货由省代上级负责（联创、总代或股东，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。
省代A招省代B：货从公司出，股东给予一次性招募奖金200元。
联创、总代、省代、市代招市代：首次供货和日常补货由招募代理直接负责，并负责日常帮带和管理工作。
市代招联创、总代、省代：股东给予市代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元），供货和补货由上级负责（联创、总代或股东，由供货者提供奖金），并负责日常帮带和管理工作。
备注：
1、每位代理商只有一次选择级别的机会，请慎重考虑，如需升级须按所升级别拿货数量从新购货。
2、公司2箱起全国包邮。
3、首次拿新代理3个月有一次退货机会。
4、2年保质期卖不完的产品，过期公司免费换新日期的产品给予代理
如果你有需要，就快快联系我吧