商业模式开发
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公司 ：杭州神话信息技术有限公司
部门 ：运营中心设计部
岗位 ：UI视觉设计
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悦嘉丽新零售软件开发.刘经理：156-2273-5296.悦嘉丽新零售模式开发、悦嘉丽新零售软件开发、悦嘉丽新零售代理系统开发、悦嘉丽新零售平台开发
温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！
市场环境面临的挑战，也使广告主更加注重营销投入性价比，那些建立了自己私域流量池的网络红人就成为广告主的新宠。
有意思的是，通过数据对比可以发现：以往被认为是内容行业最大公域流量平台的微博，居然成为很多网络红人寻找私域流量的首选阵地。
原因就在于越来越多的网红大V发现，自己在微博平台上与粉丝的粘性更高，更独一无二和不可或缺。当然，这些微博大V在微博上的粉丝转化价值也更高。
由于网红大V在公域流量池中迫切打造私域流量自留地的求变需求，加上微博自身基于头部用户和兴趣圈层的粉丝社交关系，内在驱动与外在需求的匹配，使得微博成为全网最成功的公域流量+私域流量和谐共生的平台。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
悦嘉丽新零售奖金制度解析
悦嘉丽的经销商主要可以分为六个级别，分别是银卡（拿货7.5折）、顾问（拿货6.5折）、特约经销商（拿货5折）、大区经销商（拿货4.2折），之后就是总经销商（拿货3.7折）、联创这样的高级别代理了。
差价收益自然是悦嘉丽经销商的一大利润来源，举个例子，比如A报单成为门槛为5万元的特约，那么根据规则，可以享受5折的折扣，所以成为特约后，A的账户里就有10万元，如果A招募顾问B加入，顾问是6.5折拿货，那么差价收益就是A从自己的账户里先拿出12308元（8000除以0.65），之后再得到B报单的8000元，B报单之后的出货情况就跟A没有关系了。
关于晋升机制，如果A招募了5个同级别经销商，即可直升大区，当然，特约推荐特约也有奖励，即8％的平级奖，往下看，顾问推荐顾问也有半年内5％的平级推荐奖。往上看，大区要想升级为总经销商，需要在一定时间内达成270万元的业绩，同时还要发展出5个大区。
近期，悦嘉丽还推出了持续时间到2023年3月31日的最新活动政策，不少级别的门槛都有所变化，比如顾问原来的门槛为8000元，如今为“一次性购买1980元产品或预存3980元”；特约原来的门槛为5万元，如今为2.98万元；大区的门槛原来为30万元，如今为15万元。
我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧