商业模式开发
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公司 ：杭州神话信息技术有限公司
部门 ：运营中心设计部
岗位 ：UI视觉设计
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理视康新零售商城开发平台.刘经理：156-2273-5296.理视康新零售模式开发、理视康新零售开发案例源码、理视康新零售平台开发
温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！
一些有实力或有电商基础的企业，自然不会放过社交电商这个新兴增长点，海尔和国美便是其中两大典型。对于有着深厚线下零售基因的海尔和国美而言，其实眼下的处境算不上生死攸关，但都希望能借助社交电商锦上添花；既然流量成本越来越高，那不妨把部分广告费换成提成方式来获取流量和成交呢，于是双双不约而同地启动了微店模式。
于是，海尔生产商在新环境之下整合线上线下资源，布局O2O；国美启动「国美PLUS」试图打通线下线上，在用户、产品、平台、服务、分享、体验上做更好。目前来看，两家都还处在社交电商的摸索阶段，毕竟社交电商可能是目前企业与用户沟通最直接有效的一种方式。
不同玩家，基于各自起家优势各有侧重，很难直接评判孰优孰劣，但所有人都在顺应市场规范一点点调整优化。
面对社交电商和私域流量的发展，我们又要怎么把握住机会呢
理视康奖金制度解析
加入级别及投入金额：会员：399元；优秀服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。
首先可购买399元获得会员级别，若想升级优秀服务商可在理视康商城中购买1600元的补差升级套餐即可，以此类推。
如何赚钱则分为以下几个大类：
1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；
2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。
3、见点奖：0.3%/单，优秀服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。
4、市场统筹：除最大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优秀服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。
5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。
6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；金牌首席服务商：享受1%全球分红。
7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。
8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给最近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)
我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧