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公司 ：杭州神话信息技术有限公司
部门 ：运营中心设计部
岗位 ：UI视觉设计
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拾光悠味分销返利系统开发（麦萍.189-2231-8293微电）拾光悠味模式系统开发,拾光悠味商城软件开发,拾光悠味代理模式开发,拾光悠味分销模式系统,拾光悠味分销返利系统开发
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！
在我国市场经济发展“新常态”下，市场经济发展速度放缓，竞争日益激烈。在这个就业创业形势严峻的大环境下，大学生创业无论在技术资金方面还是在实践平台上都存在一定局限性，直接导致其创业信心和动力不足。
一、拾光悠味微商系统制度解析
拾光悠味微商系统，扫码注册，一人一证操作简单，自助下单，工厂直发，无需囤货支持一件代发。
共分为5个等级：董事、总代、一级、二级、特约加盟每个级别首次进货门槛不同，拿货价也不同。
董事：代理门槛58000元，保证金2000元
总代：代理门槛8800元，保证金1000元
一级：代理门槛1800元，保证金200元
二级：代理门槛350元，保证金0元
特约加盟：代理门槛0元，保证金88元
二、拾光悠味微商系统的特点
1.商家可以在系统后台灵活设置发货人，不同级别的代理在管理权限上也会不一样。
2.上级代理有管理下级的权限，通过微商管理系统可以查看下级代理的订单情况和销售信息。代理商也可以在系统中查看自己的产品库存情况。
3.不同级别订单自动区分由总部与上级代理发货，订单发生的时候系统会自动微信通知提醒;，让代理商及时获取订单信息，维护与客户之间的关系，防止客源流失
4.当下级代理确认收货自动增加库存或发货后自动扣减代理的库存,微商管理系统会自动生成出入库存记录;代理商可以通过系统随时查看自己的库存情况，以便做出及时的调整。
5.拾光悠味微商系统将售前、售后和售中问题很好的解决了，将所有的产品销售数据精细化管理，而且业务只针对产品销售这一点，这形成了分销商的很好的分工。
传统的人力资源管理当中同一职位的员工待遇基本一致，但是部分员工的能力突出，工作效率高于普通员工，而其劳动所得却与他人无异，长此以往员工的发展需求得不到满足，员工的工作稳定性和工作质量都会有下滑的现象出现，这会严重阻碍企业发展的进程。因此改变传统人力资源现状，利用互联网时代的先进理念提高企业人力资源管理的质量与效率，从而更好的促进企业的前进与发展。